Les 05 cas avérés sur la table du conseil de discipline selon Joseph Mbatonga délégué régional du Minfopra  sont, les abandons de postes, les absences irrégulières, les atteintes graves à l’éthique et à la déontologie professionnelle. Les mis en cause viennent des services de la jeunesse et éducation physique, de l’élevage des pêches et des industries animales, de la fonction publique. Il faut ramener les uns et les autres à l’ordre, comment comprendre qu’en une année de 365 jours, un commis de l’état n’a été présent à son poste que pendant 11 jours. Pire encore celui qui a distrait les fonds issus de l’organisation des concours, sans une forme quelconque de justification.

Pour le patron du Minfopra au Sud, que chacun se mette résolument au travail, conformément au contrat de son engagement. Curieusement, on  constate  que ces fonctionnaires et agents publiques s’activent à la fin du mois pour avoir leur traitement mensuel, mais très peu se soucient de leur travail. Or, le statut général de la fonction publique est clair, une fois intégré, il faut servir, il faut se consacrer au service. Il est alors impensable aujourd’hui qu’on puisse avoir autant d’agents publics dans la région du Sud et qui ne se soucient pas de l’intérêt général, qui ne viennent même pas au travail.

Pourtant, ils ont bousculé eux—mêmes les portes de la fonction publique pour avoir leur intégration. L’enjeu est donc énorme, il faut conscientiser les uns et les autres afin qu’ils sachent que la fonction publique Camerounaise évolue vers une fonction publique non pas de carrière, mais de poste de travail. Pour confirmer qu’aujourd’hui on est agent de l’état parce qu’on occupe un poste de travail ainsi, il est important de se mettre au travail. Ce qui est reproché aux uns et aux autres, ce sont des  fautes professionnelles et le statut général de la fonction publique en a prévu des sanctions à cet effet.

Pour  Alexandre Legrand Ngoucheme Kutnyem secrétaire général des services du gouverneur, représentant le maître de céans, il est question de faire comprendre aux agents publics que la récréation est terminée. Ils doivent désormais bien se comporter afin d’éviter d’être traduit à ce conseil, qui se déroule dans le strict respect de la procédure et du droit de la défense. Selon lui, le mis en cause peut être assisté par son conseil mais, la priorité est donnée au caractère contradictoire de la procédure. Il ne s’agit pas d’une procédure d’une cabale, le conseil écoute et on applique le règlement sans complaisance.

Il faut noter que les dossiers sont initiés par la hiérarchie directe de l’agent, une fois  matures ils sont alors transmis au conseil comme c’est le cas avec ces cinq agents. Pour le représentant du gouverneur, l’agent public est soumis à un ensemble de règles et obligations de la discipline dont la violation l’expose conséquemment à des sanctions disciplinaires. Vue sous cet angle, le rôle du conseil est alors d’assurer le respect par l’agent public de ses obligations qu’il a vis-à-vis du service public. C’est une invite au respect de l’éthique et de la déontologie du service publique.

A cet effet, loin d’être simplement une instance de gestion des carrières des agents publiques,  la fonction publique  a également la vocation de faire respecter la discipline sans laquelle l’administration publique ne saurait être une véritable force de progrès. C’est dont une interpellation à une prise de conscience, un sens de responsabilité  des agents publics. Tout manquement par action, négligence, doit être porté à la connaissance du conseil de discipline dont le but n’est que la manifestation de la vérité et la recherche de la performance. Il faut noter que l’avis du conseil étant confidentiel, rien n’a pu filtrer au terme des travaux. 

Le souhait pour le citoyen ordinaire est que l’action engagée ne s’arrête pas en chemin. Un véritable casse-tête pour le conseil régional de discipline lorsqu’on sait qu’il n’initie pas les dossiers d’accusation, il statue tout simplement.  On se demande qui dénoncera les cas de connivences entre l’agent public et sa hiérarchie. Même étant à l’étranger, il détient toujours sa fiche de présence effective et est noté à 19 sur 20. Vue l’ingéniosité des camerounais, on réfléchit déjà sur les voies de contournement de ce conseil de discipline car, les vieilles habitudes ont la peau dure. Il faut noter qu’environ 11.500 agents publics opérant dans la région du Sud sont dans le viseur du conseil de discipline.

 

Jacques Pierre SEH

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