Un mode de gestion qui a cour dans le pays à tous les nouveaux que certains dirigeants utilisent au gré de leurs intérêts et longtemps décrié par des experts qui pensent qu'il s'agit d'un mode de gestion "villageoise" de l'Etat où le mérité n'est pas primé.



Pour ces tenants, il s'agit plutôt d'une juste répartition des fruits de la croissance aux ressortissants de toutes les régions du pays. Un modèle qui encourage selon eux le vivre ensemble.



A camtel cependant, l'on remarque plutôt un déséquilibre dans cette répartition du "manger-ensemble" nous confie un cadre de cette entreprise.



Tenez : Repartition des cadres par région à Camtel

 

1.  Adamaoua: 4 sous directeurs 


2. Centre 9 directeurs; 6 directeurs adjoints; 18 sous directeurs pour un total de 33;


3. Est a 3 sous directeur; 


4. Extrême-nord  1 directeur et 11 sous directeurs pour un total de 12;


5. Littoral  6 directeurs, 2 directeurs adjoints et 13 sous directeurs pour un total de 21; 


6. Nord  1 directeur, 2 directeurs adjoints, et 3 sous directeurs pour un total de 6;


7. Nord Ouest  deux directeurs, 1 directeurs adjoints et 12 sous directeurs pour un total de 16;


8. Ouest  2 directeurs, 1 directeur adjoint et 16 sous directeurs pour un total de 19;


9. Sud  2 directeurs, 3 directeurs adjoints et 16 sous directeurs pour un total de 21;


10. Sud Ouest  1 directeur, 2 directeurs adjoints et 9 sous directeurs pour un total de 12.

Sur les 146 hauts cadres que comptent la Camtel, le désiquibre est donc flagrant et doit être corrigé selon lui.

Didier C.K.

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